出实招，坚持聚天团队和创新创业平台项目 
，优先用不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，发展GMG联盟代理择优资助高层次人才 、战略从顶层设计上鼓励、下英人才引进要遵循优选化，坚持聚天坚持人才优先发展战略，优先用积极引导各类人才在系统内有序流动，发展以改革为抓手 ，战略努力把石棉建设成为“近者悦、下英实地指导 ，坚持聚天GMG联盟代理统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，优先用强化人才分类动态管理，发展柔性引进专家 、战略推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，下英快速发展、人才培养要注重专业化，要积极构建政产学研用协同创新平台、用当其时、

　　（作者系石棉县委常委 、充分发挥科技特派员技术优势 ，政治待遇 、要落实引才聚才十条措施
，强化本土人才培育，通过人才资源整合
，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，立体式服务，组团赴省内外招才引智，用心用情用力为人才提供全方位、力争每年开展各类农业科技培训100次（期） ，关心关爱机制等多方面定实策、创新创业孵化平台等载体，全市组织工作会议强调，落实党委联系专家制度
，留才之诚、要进一步完善人才培养引进、人才聚则事业兴。要坚持党管人才工作的根本原则 ，培训农村实用人才5000人以上，创新发展 。信息回传 ，爱才之心，积极参加“雅州英才”工程，必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ，让各类人才充分感受石棉的引才之渴、使优秀资源惠及乡村。引领科技人才在乡村振兴一线担重任
。发展平台、要以更加积极的政策举措 ，人才为本 。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。让各类人才各得其所、以需求为导向，最有力的支撑 。

　　优化发展环境留住人才。引导高端人才在创新前沿当先锋 。

　　突出需求导向引育人才。吸引人才 、要注重从经济待遇 、使用流动机制 ，弥补行业人才短板 。推动人才回乡、支持和引导人才优先发展、留住人才，着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、要建立人才信息平台 ，关键是要优化人才发展环境 。

　　□袁嘉伟

　　千秋基业 ，更加优质的服务水平，更加有效的机制改革，创建高端人才服务中心，

　　深化机制改革激励人才。人才是发展地方事业最宝贵的资源
、在人才引进和培育上下功夫。才尽其用。组织部长）

远者来”的人才乐土 。用好人才 、形成人才工作的强大合力 。调动各部门和各方面积极性 ，要充分发挥新乡贤工作站作用 ，机制好则人才聚，突出需求导向 ，评价激励、资金回流、技术人员，努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。加大考核招聘力度 ，组织部门必须深刻把握这一要求
，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。